今天是五四青年节，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，14~28周岁之间的青年可在五四青年节享受半天假期。为了解有关放假具体规定，近日，记者拨打了12333劳动保障电话咨询。据工作人员介绍，像妇女节、青年节等这种只有部分人能享受到的假期，通常由单位自行安排。如果职工未休假，也不能像公众假期那样索要三倍工资。

 

　　超半数白领不知可放假，落实规定有难度

　　虽然这一放假规定距今执行已有3年，但据一门户网站此前调查数据显示，知道五四放假半天的却不到50%。由于五四青年节可休半天假并非法律的硬性规定，而加班亦无相应的补偿福利，因此常常游走在“节假日”的边缘，成为事实上的“鸡肋”假日。有企业人力资源负责人告诉记者，五一小长假后刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。某人才市场人力资源分析师表示，国家只是明确要求五四青年节放半天假，但并没有规定不放假的企业有何处罚，也没有规定当天加班是否有补贴，所以很多企业就视为不见。针对这一现状，上述分析师认为，政府部门应加强监督力度，把政策落实到位。

　　答对“适龄”范围的不足两成

　　五四青年节放假，究竟适用哪个年龄段?正确答案应该是14-28岁。然而，无论网上与网下的调查结果都让人有些意外。根据调查，只有11%的网友填对了选项(14-28周岁);而在网下的现场采访中，答对的比例也只有19.5%。与此同时，高达44.1%(网上)和66.7%(网下)的受访者选择了18至28周岁的年龄段。12%的网友直接表示“不清楚”。

　　对于这个容易出错的选项，受访者白领青年小吴表示，并非她选错，而是她从未见过自己读初中的表妹放过青年节的假，“既然中学生不放假，那又怎么会想到起始点是14周岁呢?”由于相关法令并未进一步明确放假的“半天”究竟在上午还是下午，还是按照8小时工作制的一半，即放假4小时来计算;也没有如同其他国定假期一样，有不放假人员的加班补偿规定。因此一直以来，除了选择“无视”的单位以外，即使按照法令给青年员工放假的单位也大多按照自身情况来安排，一些三班倒、隔天上班、不定时上班的青年员工往往也无法切实得到这半天假期。而法令中14到28周岁的适龄人群跨度也让不少学校为难，有初中校长表示落实假期到每个适龄学生的操作难度太大，因为初一、初二年级的孩子正是介于14岁上下的年龄，究竟是全部放假还是部分放假，实在难以抉择。

 

　　不足两成白领“每年放假”

　　问卷中第三题“过去3年五四青年节你们单位是否放过假”的答案，网上网下如出一辙。腾讯网受访者中有1071人(87.9%)选择了“一次也没放过”，而长宁区的受访白领青年中有73.6%也选择了同一选项。在长宁区某外企工作的陆波告诉记者，他曾经就这一问题询问过自己各行各业的朋友，“私企、民企就不用说了。国企也并非印象中的那么‘规矩’，一些在国企的朋友说青年节基本不放假，倒是一些500强的外企比较循规蹈矩，每年都放五四假。政府机关的朋友看情况而定，如果工作不忙领导就会准假，而如果正好那时候很忙，放假就别想了。”

　　对于陆波所说的情况，记者在网下的调查中得到了印证。只有18.9%的受访者每年都放假，在网上调查中，这个数字更是下降到了可怜巴巴的个位数：5.5%。

　　发假日券，但只在非繁忙时使用

　　一家会计事务所工作的小王坦言：“现在对于我们行业来说是最忙的时候，24小时加班加点是常有的事情，根据工会讨论的结果，决定给涉及相关人员一张半日假单，可以在非繁忙时间使用，这样一来两不吃亏。”

　　“为了保证银行业务的正常运作，会建议员工不要集中在5月4日当天休假，而可以选择在平时补休。”沪上一家国有银行的相关负责人告诉记者。