2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。

　　但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该陶瓷经销部支付加班费、律师费共计45150元。该陶瓷经销部不服，特聘请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。

　　接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。

　　何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元;支付本人2005年7月11日至2009年5月18日解除劳动合同经济补偿金22743.68元，支付一个月的提前通知金1600元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项，即使有任何款项为支付本人也同意放弃权利”，陈某在该《收据》的落款处签字按手印确认。陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当认定该《收据》内容为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某对加班工资等再行主张权利，并无法律依据。

　　本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇律师的主张和观点均得到了仲裁委员会、一审和二审法院的认可。虽然员工陈某败诉后一再起诉和上诉，但是最后，深圳市中级人民法院仍然判决员工陈某败诉，委托人胜诉，本案办理终结。

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