又是一场旷日持久的等待，又是一场耐力与法理的较量。经过三年比拼，原某终于拿到了6074.19元加班费及25%的赔偿金。虽然这些钱较之他所要求的62797.57元“天差地别”，但他依然感到满足。“幸得工会组织大力无私的援助，我依法争取到了自己应得的利益。”日前，原某告诉记者，“钱的多少无关紧要，重要的是这场诉讼让更多的人、更多的单位懂得什么是值班、什么是加班，以及支付这些费用所依据的政策法规是什么。”

　　◆侵权事实

　　值班加班混为一谈 费用支付产生异议

　　原某在与其发生加班费支付争议的物业公司工作近3年时间。期间，双方签订过两次劳动合同，一次是2004年6月到2005年8月，另一次是2006年7月1日至2007年6月30日。合同约定原某担任公司维修工，实行标准工时制度，加班工资基数按本人级别工资执行。因工作性质，公司将维修值班分为周六日值班及夜值班两组，其中，夜值班在晚上22点30分之后可以在值班室内休息。

　　2007年3月1日，原某经仲裁解除与公司的劳动关系，但对公司支付的值班费存在异议。原某说，两年来他总计值夜班179次，周六日值班120天，按照法律规定的加班费支付标准，公司应支付其夜值班费35552.97元、法定节日夜值班费2644.5元、休息日，即周六日值班费12040.59元，因克扣上述加班工资而产生的25%赔偿金12559.51元。而公司已经支付的加班费远远少于这个数字，其原因是公司不把值班当加班、计算加班费的基数偏低。

　　原某的试用期工资为900元，2006年1月前岗位薪金861元，此后为1131元。依据公司《福利规章制度》，原某认为他的加班工资基数是：岗位薪金加住房补贴。如此一来，原某的月工资在两个合同期内应分别添加215.25元和282.75元。而公司拒绝采纳原某这个建议，只用其试用期工资和岗位薪金作加班工资基数。

　　法庭上，公司辩称没有拖欠原某任何劳动报酬，之所以不同意原某按照200%的工资报酬支付其休息日加班费，是因为劳动合同约定，只有在休息日工作而又不能安排补休的情况下，再依这个标准支付加班费。虽然公司对仲裁认定原某休息日值班是加班有异议，但本着解决争议的诚意，同意安排已递交辞职报告的原某补休。原某不同意公司的补休建议，公司又按100%的工资向他支付了加班费。因此，原某的这个诉求没有道理。

　　除强调原某的诉讼请求超过诉讼时效外， 公司认为原某所说休息日与夜值班均为加班不符事实。原某应聘时公司即安排他进行了入职培训，培训中对其工作岗位、工作内容、工作时间、工资构成、值班规定等作出详细说明，并附有《福利规章制度》。该制度规定：值班费用于周六日及日常周期性值班补贴，员工加班可申请调休、补休，无法调休、补休的，按加班对待。但是，职工由于自身原因在规定时间内未完成任务而超时工作，不算作加班。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com