劳动法律网-中国领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 假期待遇 > 正文
富士康跳楼门是人文管理酿的悲剧
2011-11-13作者:未知来源:未知

  富士康员工又发生跳楼惨剧。昨晚,该公司一名女员工疑跳楼身亡。目前,警方已介入调查。跟王家岭矿难中工人的死法不一样,名企富士康的工人之死,是陆陆续续累加的,近年来的死亡记录排列在一起,够触目惊心——今年就有数人非正常死亡。在深陷“跳楼门”之后,富士康好歹打破了沉默,首度向公众检讨。网友现最迷惑不解的就是富士康到底康不康?

  曾被“誉为”“血汗工厂”的富士康,其集团是全球500强企业之一。富士康在全国共有近80万职工,在深圳则有42万,尽管外界流传富士康“军事化管理”的说法不确,但员工怕管理层、怕保安、怕分流的“三怕”,并非连影子都没有。

  对于任何一个企业来说,科学管理一定是生产力,富士康的人文管理一定出现了问题。职工连连出现非正常死亡,在此基础上的企业发展,肯定在某些方面是不符合科学发展观的。此乃富士康之“不康”。

  榨取廉价劳动力、摈弃环保责任,是许多缺乏社会责任感、只会追求利润最大化的企业的做法。当劳动力被当成机器一样榨取的时候,人是没有尊严、没有幸福感的。被榨取的员工当中,不出现“过劳死”那才怪呢。“血汗工厂”中的种种过劳死,或因“心因性”,或因精神性,或因环境性,或是一种综合征的迸发,那么,总得搞搞清楚,是被逼的,还是员工甘愿的?那些并非“过劳死”的员工,选择结束自己的生命,他们是不是有“逼上楼顶”的因素?

  尊重员工,就应努力避免出现人的“疲劳断裂”,无论是体力上的“疲劳断裂”,还是心理精神上的“疲劳断裂”。一个企业,草创之初,如果“把女人当男人用,把男人当机器人用”,或许还可以理解,但成长为全球500强企业之后,还是那样的做派,这不能不让人提出严肃的质疑。想起学者余世存新作《中国男》一书对男人的“分类”——衰男、过男、牛男、悲男、寡男、畸男、怪男、觉男、神男、志男、痴男、侠男、达男、狂男、完男、史男、毒男、真男、顽男、义男、赤男、述男、逆男……等等等等,设若一个企业中的男人们都被扭曲成那贬义色彩的“男人”,那这样的企业不出人命才怪呢。

  工会对职工的薪酬待遇、身心健康、安全保障,如果不能派上用场,那么这样的工会就是形同虚设。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严、让社会更加公正、更加和谐。”没有尊重,就没有尊严。“士可杀不可辱”,这大抵是讲知识分子的,那么,难道工人就不应该得到人一样的尊重么?对于外资企业,政府不能监管缺位,不能放任自流,不能让其“唯我尊大”。

  有一位读者,曾专门跑到我办公室与我聊聊,他是从意大利归来的华侨,他特别跟我聊到意大利的清洁工:他们工资较高,劳动力值钱,生活有保障,能养家,有尊重,当然还有政治权利——投票权,即使是残疾人,权益也得到最充分的保护……他感叹:我们什么时候也能做到这一点?

  还记得黄梅戏名曲《夫妻双双把家还》吗?其中所唱“树上的鸟儿成双对”,为什么是幸福的?因为有爱,有家,有自由——生活清贫一点并不是最要紧的,重要的是“从今再不受那奴役苦”……

延伸阅读:劳动法全文劳动合同法全文

更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com

 

无需注册 快速免费咨询