2013年中秋国庆如何放假
2013-09-12作者：未知来源：未知
核心内容：2013年中秋国庆怎么放假？中秋国庆加班工资怎么计算？下文劳动法网小编给大家整理了相关内容，供大家参考。
【2013年中秋国庆放假安排】
最新的中秋国庆放假通知中秋19日起连休3天
2013年中秋节假期为：9月19日-9月21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。
2013年国庆节假期为：10月1日-10月7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
放假期间，请各单位妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保社会稳定和人民群众平安度过节日假期。
【中秋国庆加班工资计算】
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
如果计算加班工资确定的基数低于最低工资，则必须按最低工资计算。另外，值班不等于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联的，但值班期间可以休息的工作；一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日等时间从事生产或从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。此外，发放的购物卡等福利和加班费也是完全不同的两个概念，并不能代替加班工资。
上一篇：职工探亲待遇的规定
下一篇：女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
