核心内容：婚假包括周末吗？婚假的有效期？员工在试用期里可以请婚假吗？再婚可以享受晚婚假吗？下文，劳动法律网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　【婚假包括周末吗？】

　　A：婚假是否包括周末和法定节假日目前国家没有统一的规定，主要看各地的具体规定。例如有些省份例如重庆市就明确指出晚婚奖励假天数是工作日。但也有一些省市没有注明晚婚奖励假天数是否是工作日。以北京为例，按照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7 天。” 对于规定不明确的问题，根据北京地区的司法实践，如果法定节假日、双休日和晚婚奖励假存在重合的现象，并且公司的规章制度和劳动合同中并无明确约定，建议婚假和法定节假日、双休日分开算，因为这是两种性质不同的休假；如果公司的规章制度和劳动合同中对此有明确的约定，可以按照公司的规定操作。

　　【婚假的有效期？】

　　A：目前并没有法律法规限制婚假的有效期，如果企业经过公示后的规章制度里对此做出了限制，可以依据企业的规章制度确定婚假的有效期。。

　　【员工尚未领取结婚证，但是请假提前办理婚宴，这种情况下员工是否享受婚假待遇？】

　　A：享受婚假以员工结婚为前提，专指法律意义上的结婚，以领取结婚证为标志。员工只有领取了结婚证，员工才能享受婚假。

　　【员工在试用期里可以请婚假吗？】

　　A：婚假属于法定假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。

　　【夫妻一方符合晚婚条件，但是另一方不符合，夫妻双方能够享受晚婚奖励假？】

　　A：员工符合晚婚条件方能享受晚婚奖励假，如果夫妻双方都符合晚婚条件的，双方都可享受晚婚奖励假，若只有一方符合，另一方不符合，则符合条件的一方可享受晚婚奖励假。

　　【再婚可以享受晚婚假吗？】

　　A：再婚可以享受 3 天婚假，但是不可以享受晚婚奖励假，晚婚奖励假只针对初婚者适用。

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