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国庆节加班工资怎么算

2014-09-22作者：未知来源：劳动法律网

　　核心内容：国庆节加班工资怎么算？加班证据有哪些呢？下面，劳动法律网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　【2014年国庆节加班工资】

　　按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　相关知识：加班证据有哪些

　　加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：

　　1、事先的加班通知以及真实加班的证据；

　　2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。

　　根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。

　　很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。另外，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。

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