病假有限天数 员工有权休年假
2015-12-12作者：未知来源：劳动法律网
单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。或许下文对您有所启示。具体内容接下来为你讲解，感谢你阅读本文。
病假是指任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
林某是一家民营企业的员工。2009年，他与企业签订了四年期的劳动合同。今年春节过后，林某患肝炎住进了医院，一住就是10天。四月底，林某想着要休年假。按其工龄，不够10年，应休5天年假。他想休5天年假与过“五一”节，正好8天。他把自己休的想法跟单位领导说了，领导不同意，双方为此产生了争议。
法律人士表示，病假和年休假不能等同相连。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资；按照这个规定，林某应该有最长三个月的病假。另外，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的，才没有年休假。因此，本案中，林某的病假只有10天，所以单位不能用病假折年休假。
上一篇：婚假法律规定
下一篇：2016年元旦是否放假三天
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
