单位旅游 不能替代年休假
2016-04-20作者：未知来源：劳动法律网
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。
问：2004年8月，我大学刚毕业就进入某科技公司。去年，公司安排我和其他业绩出色的同事，共同参加了一次7天的出国游和一次5天的国内游。去年年底，我打算和女友外出旅游，遂向公司提出休年休假，结果被公司拒绝。其理由是：我已参加公司安排的12天集体旅游，无资格再休年休假。今年初，我离开了该公司，我可以向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求公司支付未休年休假工资的补偿么？
法律专家回复：根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。所以，你可以享受10天的年休假。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你要求公司支付未休年休假工资补偿的要求，于法有据。
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