在一年内已经休了产假了，如果再申请年假，公司会同意吗？如果不同意，该怎么办呢？

　　案情

　　小李是一家家具厂的员工。2013年，小李因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，小李回到工厂上班。当年10月，小李申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。

　　小李同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，这样的要求也被公司拒绝。

　　小李想知道，休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?

　　法官认为：休了产假，可以休年假!

　　产假，是女职工产期前后的法定休息待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此做了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。

　　特别提醒

　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。

　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。