我们说的解除劳动关系也就是离职，解除劳动关系针对劳动者在单位所处的状态可以分为试用期内解除劳动关系和正式员工解除劳动关系，根据劳动者和用人单位又可以分为两类。下面劳动法律网小编为您详细介绍解除劳动关系的法律规定。

　　一、员工在试用期内如何解除劳动关系

　　根据《劳动合同法》第21条和第26条，员工在试用期内，单位可以解除劳动关系的情况有：

　　1、员工在试用期间内严重违反用人单位的规章制度的；

　　2、员工在试用期内被证明其能力达不到其面试时所述，被证明简历造假，或者能力达不到工作要求（需要有相关证明）；

　　3、员工在试用期内徇私舞弊，私自占有公司财产，利用公司资产为自己牟利；

　　4、员工在试用期内工作懒散，频繁迟到早退，因为工作不合格而导致用人单位遭受重大损失；

　　5、员工与其他用人单位签订劳动合同，并且不愿改正；

　　6、员工突然患重病或者受到非工伤导致无法继续工作；

　　7、泄漏用人单位机密导致用人单位遭受损失；

　　8、员工被依法追究刑事责任的；

　　根据《劳动合同法》第37条，在试用期内员工可以无理由提出离职，但是需要提前三天或者一周提出离职，让用人单位有充足的事件完成工作交接。

　　二、正式员工如何解除劳动关系（固定期限劳动合同）

　　根据《劳动合同法》第39条、第46条，以下情况中用人单位可以不需要提前通知员工便与之解除劳动关系：

　　1、员工在试用期内被证明其能力达不到其面试时所述，被证明简历造假，或者能力达不到工作要求（需要有相关证明）；

　　2、员工在试用期间内严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、员工在试用期内徇私舞弊，私自占有公司财产，利用公司资产为自己牟利；

　　4、员工在试用期内工作懒散，频繁迟到早退，因为工作不合格而导致用人单位遭受重大损失；

　　5、员工与其他用人单位签订劳动合同，并且不愿改正；

　　6、泄漏用人单位机密导致用人单位遭受损失；

　　7、员工被依法追究刑事责任的；

　　在以下情况中，用人单位需要提前30天通知员工，或则支付给员工一个月的工资作为经济补偿：

　　1、员工突然患重病或者受到非工伤导致无法继续工作（包括用人单位提供的岗位调动）；

　　2、员工与用人单位签订劳动合时的客观环境发生了重大变化，并且导致原定的劳动合同已经无法履行，用人单位提供的工作变动劳动者无法胜任的前提下；

　　根据劳动法规定，劳动者可以无理由提出离职，但是一般情况下需要提前30天（特殊情况除外），让用人单位有时间安排工作交接；

　　此外需要注意的是，《劳动法》为了保护劳动者的权益，其中规定，下述情形下，劳动者可以无理由提出离职申请（无需提前30天通知），而且可以要求用人单位支付一定的经济补偿金：1、劳动条件与合同不符合；2、未及时支付工资；3、没有替员工缴纳社会保险；4、用人单位损害员工利益；5、违背员工真是意思前提下订立或者变更劳动合同；6、非法限制员工人身自由；7、强迫员工从事危害自身安全的工作。

　　通过上文劳动法律网小编提供的关于解除劳动关系的知识，我们可以知道员工在试用期解除劳动关系和正式员工解除劳动关系的流程是不一样的，一般来说，正式员工需要提前10天书面提出，试用期提前三天提出即可，如何您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。