人的一生很多时间都是在工作中渡过，如果我们在工作中发生了意外，我们的权益被侵犯了我们该怎么办？申诉？仲裁？或者打官司？如果您不太了解这些维权的方法，下面跟着劳动法律网小编一起来了解一下劳动维权的6个方法吧。

　　协商

　　协商是劳动维权的第一步，毕竟万事以和为贵，能够通过沟通解决的事情，就没必要通过其他麻烦的途径。当事人发生劳动争议后应当尽量和用人单位寻求沟通，依照法律规定进行磋商，自行解决争议，这是最省时省力省钱的途径。当事人毕竟是一个工作者，没有必要和用人单位过意不去，协商沟通化解矛盾也能使得后续工作进行下去。

　　调解

　　在劳动争议发生后，如果当事人和用人单位无法通过协商解决问题，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，另外需要注意的是调解申请，应当自当事人知道或应当知道权利被侵害起30日内提出，并且调解需在30内结束，如果在规定时间内仍然没有调解结果，那么便是调解失败了。但若是调解成功了，当事人和用人单位应当自觉遵守调解协议书规定的内容。

　　仲裁

　　处理劳动争议的第三步是仲裁，劳动仲裁应在劳动争议发生60日内向劳动争议仲裁委员提出书面申请，申请中需要提供相关的证据资料，以便委员会查证，劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评估。需要注意的是，进入到劳动仲裁时，当事人已经可以聘请委托律师参加，有律师的帮助，沟通过会更加顺利一些。仲裁协议会在仲裁申请之日起60之日内给出结果，仲裁成功后，双方应当自觉遵守。

　　诉讼

　　如果当事人对仲裁委员会给出的结果不服，那么便可以寻求诉讼途径了，通过诉讼途径双方便需要在法庭上进行各自举证。当事人必须在仲裁结束15日内向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷建议当事人委托律师进行，此外需要注意的是，我们在维护劳动权益的时候不可直接进行诉讼，也就是说仲裁这一步是必须要进行的，法院不接受没有经过仲裁的劳动纠纷。

　　监察举报投诉

　　根据《劳动法》第85条和第88条，劳动者在自身权益受到侵犯后有权利向劳动保障监察部门举报。

　　信访

　　通过信访向妇联、工会和政府部门寻求权利保护也是一种合理的途径。

　　通过劳动法律网小编对于劳动维权的6个方法的整理介绍，我们可以知道我们在工作中权益受到侵害后，我们是要维护好自己的权益的。怎么维权呢？其实劳动仲裁是最普遍的一个做法，小编觉得也是最有效的方法，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询劳动法律网律师。