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虚构劳动关系处罚情况是怎样的?
2018-09-14作者:未知来源:劳动法律网

  在利益的趋势下,有些人会想尽办法虚构一个劳动关系,从而骗取社保。有些公司也会有虚构劳动关系的行为。如果经过虚构劳动关系,从而骗取了大量财产的话,将会构成犯罪,得不偿失,那么虚构劳动关系处罚是什么?劳动法律网小编为大家详细解答。

虚构劳动关系处罚情况是怎样的?

  一、劳动关系

  劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其法律特征是:

  1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

  2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

  3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  二、如何确认劳动关系

  劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

  三、虚构劳动关系处罚情况

  1、 用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的,由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。

  2、 用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

  3、 情节严重构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。

  四、我国法律规定的构成虚假劳动关系的类型

  1、虚构劳动合同

  2、虚构劳动事实

  追逐利益是每个人的天性,但是做违法乱纪的事情终归是得不偿失。虚构劳动关系处罚情况根据情节来定,有重有轻,轻则罚款,重则被追究刑事责任。生活中一定要严于律己,去正当公司,签订正真的劳动合同。也别因为一点蝇头小利而是自己身陷囹圄。

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