在利益的趋势下，有些人会想尽办法虚构一个劳动关系，从而骗取社保。有些公司也会有虚构劳动关系的行为。如果经过虚构劳动关系，从而骗取了大量财产的话，将会构成犯罪，得不偿失，那么虚构劳动关系处罚是什么？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、劳动关系

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其法律特征是：

　　１、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　２、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　３、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　二、如何确认劳动关系

　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　三、虚构劳动关系处罚情况

　　１、　用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。

　　２、　用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

　　３、　情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

　　四、我国法律规定的构成虚假劳动关系的类型

　　１、虚构劳动合同

　　２、虚构劳动事实

　　追逐利益是每个人的天性，但是做违法乱纪的事情终归是得不偿失。虚构劳动关系处罚情况根据情节来定，有重有轻，轻则罚款，重则被追究刑事责任。生活中一定要严于律己，去正当公司，签订正真的劳动合同。也别因为一点蝇头小利而是自己身陷囹圄。