按照规定，只要是双方建立了劳动关系，企业就得为职工缴纳社保。而现实生活中，有些人为了达到某种目的，在没有在企业上班的情况下，通过提供虚假资料，建立虚假的劳动关系。这种行为法律是不允许的，那么，虚构劳动关系骗取社保的后果是什么？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、虚构劳动关系骗取社保的后果是什么？

　　１、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。

　　２、用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

　　３、情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

　　二、劳动关系的特征是什么？

　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其法律特征是：

　　１、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　２、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　３、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　三、没有工作的人可否缴纳社保？

　　社会保险法明确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　综上所述，劳动关系是重要的民事关系，任何企业和个人都不得弄虚作假。如果通过建立虚假的劳动关系来骗取社会保险待遇，企业会被保险行政部门处以一定的罚款。情节严重的，企业负责人还会被追究刑事责任。作为企业，应该规范经营，不得帮助他人做这种违法的勾当。