其实我国目前整体的劳动关系还是存在很多的问题的，因为大家可能也会发现，虽然说国家制定了各种各样的法规，但是除了一些正规的用人单位以外，基本上绝大多数的小型的公司或者说小型的个体工商户等，在用工的时候劳动关系都是特别不平等的。下面劳动法律网小编要为大家介绍的就是影响劳动关系的因素主要有哪些？

　　影响劳动关系的因素主要有哪些？

　　（一）劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同，但现实中推行全员劳动合同制的企业不多，许多企业仅仅与部分员工签订书面劳动合同。近年来出现的劳务派遣用工形式，劳动关系复杂、派遣单位、受派单位及劳动者之间的法律关系以及三者之间的责任、权利、义务不清晰。推行劳动合同制工作中存在的这些缺失，不仅影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，影响了企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。

　　（二）企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。

　　企业内部分配差距日趋拉大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象集中于管理层、骨干层。工资分配关系上，已明显向管理层、骨干层倾斜。生产一线职工的工资水平是高层管理人员的１／４、中层管理人员的１／２左右。关于工时制度执行情况，据江苏省常州市总工会民管部对该市１２５家企业工时制执行情况的调查，职工加班加点的占８６．６４％，其中职工季度最长工时达１０８６小时，超过法定季度总工时５８０小时。意味着职工三个月不休息，且每天工作１２个小时以上。有些企业对职工加班超时不按规定支付加班工资。

　　（三）职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强。

　　一是职工病发病率呈上升趋势。二是职业病防治工作“盲点”多。据江苏省常州市卫生行政部门调查，目前该市存在职业病危害的企业有７０００余家，接触职业病危害因素的作业工人达１５万余人，职业病种类６０多种。近三年向卫生行政部门申报职业病危害的用人单位仅１５１６家，接受职工健康检查的职工人数累计仅６万余人。约有７８％的企业和６０％的职工对职工危害认识不足，防治意识薄弱，职防责任落实不到位、职业病危害因素治理不到位、职防监督手段措施不到位，给职工健康带来了严重隐患；三是女职工特殊劳动保护呈滑坡趋势。四是企业安全生产措施不到位，安全生产事故时有发生。

　　（四）职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低。

　　职工队伍不够稳定，尤其是劳动密集型企业的熟练工流动性大。纺织、服装行业更为突出，职工流动性大的原因是多方面的，其中不签订劳动合同或劳动合同短期化，用工不规范，以及连续的超工时、没有休息日和收入低是重要因素。另外企业在岗职工参加社会保险的情况仍不乐观。许多企业对职工养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险均未交纳。

　　（五）劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。

　　近年来，劳动纠纷、劳动争议逐年增多，劳资矛盾显现，有些表现得比较激烈。一些企业因终止合同、解除合同和报酬问题，引发了职工集体上访、闹事事件，有的甚至影响了交通、影响了党政机关的正常办公秩序。有的外来务工人员为向企业讨回拖欠的工资，发生了跳楼、爬塔等严重事件。劳动纠纷、劳动争议的增多，给社会造成了许多不稳定因素。

　　目前在我国影响劳动关系的主要因素是因为，其实还是有绝大多数的用人单位没有和员工签订书面的劳动合同的，这一点也是因为各地的政府监督力度还不够大。再一个就是企业内部在进行分配工作的时候，分配不合理，还有个别的私人单位，员工的付出和员工得到的薪酬严重不成正比。