所谓的仲裁前置程序，说的就是劳动争议必须要先经过仲裁的意思，这是一般的劳动争议的一个必经阶段，当然，在这种劳动争议案件中，也是会出现一些特殊情况的。那么不经过仲裁前置的劳动争议情况有哪些？仲裁前置有哪些注意事项？下面，就让劳动法律网小编来为大家详细的介绍一下吧！

　　一、不经过仲裁前置的劳动争议情况有哪些？

　　１、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

　　２、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷

　　３、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的。劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第１６条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。

　　４、企业合并、分立、上市等改制引发争议

　　５、用人单位拒不履行加付赔偿金义务

　　６、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。

　　７、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。

　　二、仲裁前置有哪些注意事项？

　　１、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条等相关规定，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。

　　２、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。

　　３、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　虽然仲裁前置对于劳动争议来说是一个必经阶段，但是现实生活中，不经过仲裁前置的劳动争议的相关案件也是存在的，上述我们列举了七种不需要经过仲裁前置就可以直接进入诉讼阶段的情况，涉及到相关案件办理的朋友可以作为参考。更多相关知识您可以咨询劳动法律网的专业律师！