现在的劳动者越来越多，但国家对这一块的法律规范还不健全，社会保障体系也不完善。出现了劳动者合同与劳务派遣合同，但很多劳动者对劳务派遣存在许多疑问，其中最大的就是劳务派遣工能不能转正？针对这个问题，劳动法律网小编在下文为大家做一下解答，希望对大家有所帮助。

　　一、劳务派遣工能不能转正

　　现行法律对此没有作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

　　虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位），即所谓的“三性”工作，但由于对“三性”工作的认定存在一定的模煳，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。

　　《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬，但是却不包括社会保险和福利待遇，那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作，得到报酬却相差较远，所以有许多人希望能够在用工单位转正。

　　二、劳务派遣的四大基本原则：

　　1、雇员租赁

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　2、同工同酬

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　3、拒绝垫付

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　4、受益归责

　　相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

　　三、劳动关系的区别

　　1．主体不同；

　　2．关系不同；

　　3．劳动主体的待遇不同；

　　4．适用的法律不同；

　　5．合同的法定形式不同。

　　劳务派遣工在工作岗位还是很容易受到歧视，保障也不如正式员工，与正式员工做着相同的工作，同样的工作量，却拿不到相同的报酬，而且没有好的法律保护制度关于劳务派遣的，所以遇到这样的问题，小编建议去劳动法律网平台找专业的律师，丰富的实战经验可以给予更好的法律帮助。