员工意外受伤可以辞职，且员工在离职之后，可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，若是因为公事而意外受伤的，可以像公司索要赔偿以及带薪休假等，离职之后也要尽快开具离职证明。下文劳动法律网小编为您整理了相关内容。

　　一、员工意外受伤是否能够辞职

　　可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和就业补助金。

　　如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

　　二、没签合同如何维权?

　　1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

　　2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

　　三、劳动者不当辞职要赔偿吗

　　“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

　　原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的关于“员工意外受伤是否能够辞职”的详细内容，综上所述，员工股若意外受上是可以辞职的，需要提前三十日进行辞职申请的，在相关领导同意之后就可以办理好先关手续离开了，若是因为劳动者擅自离职给公司带来损失的，公司可以索要赔偿。