在现实生活中，很多员工有资金压力时，可能会向企业借款，员工向企业借款的，企业一般会要求员工签订出具借条，并且在规定期限内还款，那么员工借款是不是属于劳动争议范围?劳动法律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、员工借款属于劳动争议范围吗

　　员工向公司借款产生争议的，是属于民事争议，而不是劳动争议，不能申请劳动仲裁解决员工借款纠纷。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、怎样避免员工借款纠纷

　　1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。

　　2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。

　　3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。

　　三、公司可以立即解除劳动合同吗

　　按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

　　1、跟员工协商一致

　　只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

　　不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

　　2、单方解除劳动合同

　　员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

　　(1)员工在试用期内不符合录用条件;

　　(2)员工严重违纪;

　　(3)员工造成重大损害;

　　(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

　　(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

　　(6)员工被依法追究刑事责任。

　　并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

　　通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，员工向企业借款后产生纠纷的，属于民事纠纷，不是劳动争议，所以不能申请劳动仲裁解决纠纷，而是通过民事诉讼解决争议。如果需要法律方面的帮助，读者可以到离婚法律网进行咨询。