在现实生活中，有很多劳动争议是由于用人单位非法解除劳动合同造成的，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，那么劳动争议中协商补偿有没有金额限制?劳动法律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳动争议中协商补偿有没有金额限制

　　解除劳动合同经济补偿金额有限制的，经济补偿最长支付12个月，而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司可以立即解除劳动合同吗

　　按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

　　1、跟员工协商一致

　　只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

　　不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

　　2、单方解除劳动合同

　　员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

　　(1)员工在试用期内不符合录用条件;

　　(2)员工严重违纪;

　　(3)员工造成重大损害;

　　(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

　　(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

　　(6)员工被依法追究刑事责任。

　　并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

　　三、公司赔偿私下协议有效吗

　　公司和劳动者就赔偿问题签订协议书后，如果协议书是双方真实意思表示，协议书内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

　　(一)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(二)意思表示真实;

　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　通过分析知道，依据《劳动合同法》的规定，员工和公司协商解除劳动合同的，经济补偿有一定的限制，经济补偿最长支付12个月，每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。如果需要法律方面的帮助，读者可以到劳动法律网进行咨询。