员工的工龄是展示其对企业贡献程度的标准之一，因此一般工龄的长短与员工享受的福利、薪酬等重要问题挂钩。下面我们通过两个案例来看看工龄计算问题方面的典型。

　　单位筹备期间的工作时间应计入工龄?

　　“2007年5月，我与胡某一起创业。经过几个月的筹备，公司最终在2007年9月领取了营业执照，我担任销售部经理。现在，我与总经理胡某产生争议，公司解除了与我的劳动合同。在谈到补偿问题时，公司提出我的工龄由2007年9月起算，而我认为应从2007年5月起算。请问，公司筹备期间的工作时间应否计入工龄?”

　　刘春辉法官：你自公司筹备建立期间，即2007年5月就开始在公司工作，一直到公司领取了营业执照之后，仍在该单位任职，故应视为你与公司自2007年5月起建立劳动合同。也就是说，你在公司筹备期间的工作时间，应计入工龄

　　公司更名 员工工龄就归零?

　　辛辛苦苦在公司干了10多年，却因为公司名字变更，自己工龄全部归零，公司不给任何补偿。无奈之下，31名员工合伙将公司告上法庭。经法院调解，31名原告共领到40.5万元补偿款。

　　员工：公司更名50元工龄奖没了

　　谭孝智于1995年12月底进入位于中山市的金威灯饰电器有限公司做装配。每月工资一千四五百元，加班多的时候，可以拿到1800元。2008年底，因受金融危机影响，金威灯饰拟关闭工厂，其法人代表胡先生与另外一个股东在顺德注册成立了尊威照明电器有限公司，尊威公司的法定代表人仍为胡先生。当时，金威公司要求包括谭孝智在内的全体员工与尊威公司签订起始日为2009年1月1日的新劳动合同。但到后来发放工资时，谭孝智等发现原来在金威公司时享有的每月50元的工龄工资没有了，经询问，才被告知对于尊威公司而言，员工在金威公司的工龄全部不算，一切从零开始。

　　谭孝智还说，尊威公司主要是做家庭日用品，也做一点水晶灯，像她这样的灯饰厂老员工在新厂，却被当做杂工使唤，工作两个月，都是拿最低工资770元。她认为，金威公司不算工龄的做法违反了相关法律规定，侵害了自己的合法利益，于是和30名同事一起申请劳动仲裁。2009年9月16日，市劳动仲裁委员会作出《逾期未裁决证明》。于是，31名员工向市第二人民法院提起诉讼，要求解除与金威公司的劳动关系，金威公司向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金。

　　法院：原告本质上属于工作调动

　　一审法院认为，谭孝智等人在与金威公司的劳动合同关系未解除之前，又与尊威公司建立新的劳动合同关系，严重违反了金威公司的规章制度，并给金威公司的生产经营造成一定影响，其行为违反《员工劳动合同》的约定，金威公司可以依法解除与他们的劳动关系而不需要作出经济补偿，故驳回了谭孝智等人的诉讼请求。

　　对此，谭孝智等人不服裁决，遂向市中级人民法院提起上诉。该案主审法官、市中级人民法院民一庭副庭长苏代平认为，本案有一个特殊情况，即金威公司和尊威公司是同一个法人代表，是关联公司，而且这些员工又是按照金威公司的要求到尊威公司工作，因此在本质上是一种工作调动，原来在金威公司的工龄理应带入尊威公司。现在金威公司以此为由将员工的工龄一笔勾销，是违反劳动合同法的，必须给予合理补偿。

　　最终，31名员工共领到40.5万元补偿款。