北京市教育工会通过调查摸底发现，北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职位。同工不同酬导致劳务派遣工没有稳定的发展前景，个人权益得不到很好的维护，导致职工缺少归属感，进而影响到整个职工队伍的稳定性。让这一群体的职工感觉“最受伤”。这是我们前天从北京高校附属医院劳务派遣工现状研讨会获悉的。中国教科文卫体工会副主席万明东出席研讨会。北京协和医院、宣武医院、东直门医院等16家医院工会或人事部门负责人参加研讨。

　　市教育工会通过调查摸底发现，北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职位。同工不同酬导致劳务派遣工没有稳定的发展前景，个人权益得不到很好的维护，导致职工缺少归属感，进而影响到整个职工队伍的稳定性。

　　部分医院的与会人员在交流中也介绍了劳务派遣工管理方面的有益探索。如北医三院为了稳定职工群体，积极吸纳劳务派遣工入会，目前入会率达到80%。同时，劳务派遣工在培训、福利方面的待遇努力向在编员工看齐;北大口腔医院则出台《编外聘用员工转为代理制职工的暂行规定》，规定业绩突出，工作满5年的劳务派遣工可转为代理职工，所享待遇与在编职工相同。

　　市教育工会主席张青山说，高校附属医院派遣工特点是学历较高，年轻化，工作忙，责任大，待遇不高，流动性频繁。各单位工会应积极配合党政探索与医院用工性质多样性、用工模式多元化相适应的新机制、新办法，最大限度地做好派遣工的权益维护工作。万明东表示，各医院在工作中要转变观念，吸纳劳务派遣工加入工会，努力维护他们的诉求和权益，推进医院和谐健康发展。