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什么是带薪年假
2011-10-25作者:未知来源:未知

  许多职工来电咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题,精选了其中有代表性的案例进行刊登。

  求助内容:职工来电表示,自己在一家国企上班,属于劳务派遣制,但是和正式工的待遇不一样,职工咨询是否合理?

  咨询建议:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  求助内容:职工咨询,自己在一家小吃店上班已满一年,咨询是否可以享受带薪年假?

  咨询建议:可以。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  求助内容:职工拨打12351热线表示,单位准备成立劳动争议调解委员会,询问委员会需要由哪些人员组成?

  咨询建议:根据《中华人民共和国劳动法》规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

延伸阅读:劳动法全文劳动合同法全文

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