每到年底，农民讨薪都会成为社会热议问题。包括《劳动法》在内的系列部门法对于劳动者保护有了很大的倾斜。各地法院在年底时也多为农民工讨薪问题开设“绿色通道”，保障农民工及时主张权利，拿到“血汗钱”回家过年。然而，司法实践中法官们发现，这其中也有一些隐含的法律规定为大家所忽视。日前，怀柔法院法官结合该院审理的部分讨薪案例，对相关的法律问题进行解析，提醒大家在工作中遇到劳动争议时避免误区，妥善解决纠纷。

　　误区1

　　员工脚踏两只船

　　公司可拒赔工伤

　　张文是华昌物业管理公司的一名电工，双方存在正式劳动关系。在一次电路维修过程中，张文从梯子上摔落，身体多处受伤，相关部门认定其为工伤。后来，华昌物业管理公司发现，张文还和当地新龙物业公司存在劳动关系，并由新龙物业公司缴纳社会保险。华昌物业管理公司认为，由于张文存在不诚信的双重劳动行为，自己不应承担相应的工伤赔偿。

　　法官说法

　　有种观点认为，承认双重劳动关系对劳动市场产生严重的负面影响，可能导致劳动市场不诚信的道德示范。该种观点认为，如果存在双重劳动关系，应只认定一重劳动关系。但是现实生活中，的确有诸多双重或多重事实劳动关系存在。尤其在一些水电、装修、物业等行业更为普遍。此类行业中，劳动者一般处于较为劣势地位，一旦对于其双重用工身份不予认可，不但会影响正常的用工秩序，还有可能因为相互扯皮影响劳动者后续治疗问题。此类问题，司法机关一般不会武断认定劳动合同无效，从而免除用人单位提供工伤保险的义务。

　　当然，为了平衡双方利益，法院一般会根据劳动者过错程度赋予用工单位合同解除权。《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付补偿金。”可见，当劳动者在双重劳动关系中存在明显过错时，赋予了用人单位解除劳动合同的权利。但是，在劳动合同依法解除之前，用人单位与劳动者之间依然存在合法有效的劳动关系，不能免去用人单位所应承担的为劳动者提供工伤保险的义务。本案中，对于华昌物业管理公司的抗辩，最终法官未予认可。

　　误区2

　　辞退返聘老员工

　　单位违反劳动法

　　董尚是某摄影公司的资深摄影师，在业界小有名气。退休后，单位没有合适人选代替，所以返聘其回单位工作。在工作中，由于和领导产生摩擦，董尚开始消极怠工，并在圈内散播一些单位负面信息。后来，摄影公司决定不再雇佣董尚工作，并停止了工资发放。董尚以单位违反双方所签订的《劳动合同法》为由，将单位诉至法院。

　　法官说法

　　董尚的劳动者身份是否被认定，直接关系到是否适用《劳动法》及相关法律。顾名思义，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。但法律也无法做出事无巨细的规定，关于劳动者退休后返聘原单位工作的现象，相关劳动法律没有明确界定。法官认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者的认定主要集中在两个方面：年龄因素和身体因素。在社会生活中也约定俗成了男60岁、女55岁基本要退休的社会共识。由此可以推定，退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此，用人单位返聘此类人员，不符合劳动关系主体要求，不应适用劳动法相关规定，而成立民事雇佣关系，按照一般民事争议处理即可。所以本案不应适用《劳动法》相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。

　　误区3

　　工作岗位调整

　　单方可以任性

　　张页是北京某大型公司的销售部门副经理。工作期间，单位为开辟外地业务决定在南宁成立公司，派张页前往担任销售部经理。张页表示，自己和单位签订劳动合同时，工作地点设定为北京地区。自己已在北京成家立业，无法前往南宁胜任该职位。但是单位认为，单位章程中规定：“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点和劳动条件，劳动者应无条件服从。”张页对此不予认可，单位便对张页停职停薪。张页不服，诉至法院。

　　法官说法

　　很多单位的内部规定中，均有类似于“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点和劳动条件，劳动者应无条件服从”这样的规定。用人单位据此单方变更和劳动者签订的劳动合同的有关事项。有观点认为，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同。

　　司法实践中，法院基本上会采取“有利劳动者”的单方变动有效的认定原则。即如果有利于劳动者的升职、加薪等行为，单位可以单方进行，而不利于或者可能不利于劳动者的岗位变动则需要协商。即使某些变动看上去有利于劳动者，如本案中的张页由副职转正，但是由于这种变更以劳动者丧失其它一些权利为代价，如家庭、工作机遇、发展前途等，所以此类变更仍应由双方协商，并且由单位承担其中产生的搬迁、居住、交通等额外成本。否则劳动者有权拒绝接受。