“全面二孩”政策的实施为准备生育二孩的女职工带来福音，但对企业来说意味着用人成本的增加。有单位对生育二孩女职工单方调岗、降薪，或在请假手续等方面要求过于苛刻，导致纠纷多发。昨日，北京市二中院通报了该院因女职工生育引发劳动争议案件审理情况，并对用人单位和准备生育二孩的女职工作出相关提示。

　　得知怀孕后恶意调岗

　　据统计，2013年至2015年，该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件。市二中院劳动争议办公室副庭长李馨表示，用人单位认为女职工生育二孩的行为导致其人力资源短缺、经济成本上升，会通过单方调岗、降薪等方式降低其用工成本，而女职工则认为用人单位无权这么做。

　　范女士与原单位约定工作地点为北京。2011年1月，她怀孕后被诊断为习惯性流产，于是断续休假。单位认为她影响正常工作，于是将她调至天津总部并降低待遇。范女士两次均不同意，单位就将她辞退。法院后认定公司未能与范女士就岗位调动协商达成一致，且未能举证证明对范女士调动的依据，属于违法解除劳动合同。

　　怀孕并非进了保险箱

　　窦江涛法官介绍，近年来，法院在审理中遇到不少怀孕女职工不守诚信的案例，比如找刻假章的人伪造医院诊断证明或者人在国外，却提供在国内的病假条等。“劳动合同法强调诚信原则，即便怀孕，除了国家赋予的产假之外，女职工还应履行正当的劳动义务，不能随便旷工或者通过伪造假条来骗取休假。”

　　“怀孕并不意味着就进了就业保险箱。”李馨表示，根据《劳动合同法》规定，如果怀孕女职工存在“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等行为，用人单位也可以解除劳动合同。

　　女职工怀孕后应及时告知单位实际情况，避免弄虚作假。生育二孩的，及时提交《生育服务证》等生育资料。确需请假休息，则及时履行请假手续，避免出具虚假的医院诊断证明。如遇特殊情况，可通过电子邮件等向单位提交医院诊断证明等请假材料，并保留相应证据。

　　保险不足有权要求补齐

　　对于用人单位未缴纳生育保险或在女职工怀孕后停止缴纳的，女职工可向社会保险经办机构举报，责令补缴;还可以通过仲裁及诉讼途径要求用人单位支付生育津贴、生育的医疗费用等。如领取的生育津贴低于原工资标准，则有权要求用人单位补足差额。

　　同时，李馨还建议用人单位对生育二孩女职工多体现人文关怀，在她们办理病假、产假等手续时，给予宽容、理解和必要的方便，避免因要求过苛给她们带来精神压力和反感。如确需调岗的，应尽可能协商一致并签订变更劳动合同协议书，保证女职工工资不因生育而降低。