有的单位为了能够创造更多的经济效益，因此安排公司员工每周上六天班。但我国法律规定的是每天上5天吧，那么每周上六天班算加班吗？小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

　　一、每周上六天班算加班吗

　　1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。

　　《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此，原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”

　　2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。

　　《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”原劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第九条明确规定：“实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。”

　　由此可见，除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。

　　二、单位与员工签订义务加班合同有效吗

　　劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。

　　我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的约定因违法而无效。

　　根据上文的介绍，我们知道如果每周上六天班的话，并不能据此认定属于加班。按照我国法律的规定，此时需要看每天上班的时间与每周上班的天数，两者相结合，才能判定出是否上六天班存在加班情况。