劳动者在工作过程中，有可能会被单位辞退，当然自己也是可能主动辞职的。那这是不是意味着劳动者可以随意辞职呢？现实中，有的劳动者在自己辞职后，还会向单位索赔。此时又是否可以？接下来，小编为您详细介绍这两个问题。

　　一、劳动者可以随意辞职吗

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　二、劳动者辞职企业能索赔吗

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

　　《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

　　原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　劳动者可以随意辞职吗？答案是肯定的，但此时劳动者也需要提起一定的时间通知用人单位，试用期要提前3天，而转正之后要提前3个月，不然的话造成了单位损失的，就需要对单位做出相应的赔偿。当然，某些情况下，劳动者辞职也是需要承担相应的违约责任。