虽然国家允许用人单位安排员工在休息休假时间加班加点，但出于对劳动者利益的保障，法律同时规定必须要达到一定的条件，才能安排员工加班加点。那么一般来讲，加班加点要什么条件才行呢？

　　一、加班加点要什么条件才行

　　1、加班加点的条件

　　用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

　　(1)确因生产经营需要的;

　　(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

　　(3)必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

　　(4)为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

　　(5)生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(6)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。

　　2、加班加点的时限

　　按法定程序批准劳动者加班加点的，加班加点的时限按《劳动法》有关规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　属于上述第1项(2)、(3)、(4)、(5)、(6)目情况的，加班加点的时间可不受上述规定限制。

　　二、加班加点的工资如何支付?

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

　　2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

　　3、依法安排劳动者在法定休假节日(元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天)工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　上述支付加班加点工资举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元÷8×150%×2=3.75元;

　　在休息日加班的，其加班工资为10元×200%=20元;在法定休假节日加班的，其加班工资为10元×300%=30元。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付工资，即：法定工作时间计件单价为100%，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150%计算;

　　在休息日加班的，计件单价按200%计算;在法定休假节日加班的，计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。

　　均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制(即分别以周、月、季、年等为周期)的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间(即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同)的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　单位安排员工加班加点的，这毕竟侵犯了员工休息休假的权利，因此法律中有规定用人单位此时需要支付相应数额的加班工资。