案情简介：

　　2006年3月1日，王小姐与上海某房地产公司签订《员工聘用合同书》，合同期限为3年，自2006年3月1日至2009年2月28日止。合同约定，公司安排王小姐从事项目协调经理及其相关岗位的工作，公司如因工作需要，可以调换王小姐的工作岗位。2006年12月5日，公司又调任王小姐为公司人事部经理。王小姐在担任项目协调经理及人事部经理期间，每月工资为税前6000元。

　　2007年12月15日，公司总经理突然发出通知，决定免除王小姐人事经理职务，并要求王小姐当日即向他人移交工作。12月18日，公司随即又发出工作调动通知，决定由王小姐担任前台行政助理，并自19日起，王小姐每月薪水调整为税前1800元。这一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动仲裁部门败诉后。

　　律师分析：

　　公司与王小姐签订的《员工聘用合同书》合法有效，双方应严格遵守履行。合同虽然约定，公司因工作需要可以调换王小姐的工作岗位，但公司并不得据此任意变更王小姐的工作岗位。2006年12月，公司任命王小姐为人事部经理，对该岗位变更王小姐并无异议，可视为双方协商一致对原聘用合同中岗位约定的变更。2007年12月，公司将王小姐调任前台助理，王小姐对任免决定不服，公司应提供其变更王小姐岗位的合理依据。现公司未能就此提供充分证据，且公司目前并无人担任人事经理，故公司对王小姐作出的变更工作岗位决定缺乏合理性，王小姐要求恢复原职务的请求法院应予以支持，并应纠正公司擅自减少王小姐工资收入的不当行为。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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