员工手册

　　1.热爱祖国，热爱师生，热爱开大后勤。

　　2.遵纪守法，服从公司管理。

　　3.顾全大局，善于合作。

　　4.努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

　　5.一切为师生着想，减少人为差错，提供优质服务。

　　6.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

　　7.严守公司机密，自觉维护公司安全。

　　8.待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

　　9.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于开展批评与自我批评。

　　10.坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

　　11.爱护公司财物，坚决反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

　　12.保持环境整洁，注意仪表、仪容、言谈、举止得体。

　　13.加强品德修养，倡导精神文明，努力践行服务育人。

　　总则

　　第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

　　第二条 适用范围。

　　(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　(二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　(三)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。

　　(四)关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

　　录用

　　第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写员工录用审批表，经主管副总经理批准后，报总公司办公室备案。

　　第四条 本公司员工的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

　　第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

　　第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

　　(一)毕业证书、学位证书原件及复印件。

　　(二)专业技术职务任职资格证书原件及复印件。

　　(三)身份证原件及复印件。

　　(四)一寸半身免冠照片两张。

　　(五)试用同意书。

　　(六)其他必要的证件。

　　第七条 凡有下列情形者，不得录用：

　　(一)剥夺政治权利尚未恢复者。

　　(二)被判有期徒刑或被通辑，尚未结案者。

　　(三)吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

　　(四)贪污、拖欠公款，有记录在案者。

　　(五)患有精神病或传染病者。

　　(六)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

　　(七)其他经本公司认定不适合者。

　　第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

　　第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

　　第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿。

　　工作

　　第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

　　第十二条 员工应遵守下列事项：

　　(一)忠于职守，服从领导，不得有敷衍推责的行为。

　　(二)员工个人不得经营与本公司类似或职务上有关的业务。

　　(三)全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

　　(四)不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入工作场所。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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