第一章 序言

　　上海晨凤实业发展有限公司于1996年成立，占地面积12000平方米，公司是一家以专业生产超音波塑料焊接机、清洗机、热熔机以及各种专用设备为主的高科技民营企业，以生产和销售台湾“明和”品牌超音波产品为主导，目前公司在华东，华北、西南地区设立了13家销售经营分公司，同时与国内高等院校、科研单位开展了全方位的合作开发新一代“me”系列高精度超音波机器，公司坚持以“不断发展、开拓创新、服务至上、争创品牌”的质量方针，严格按照“iso”国际质量体系进行标准化质量管理，产品近年来已被广泛用于电子、汽车、通讯等行业中，本着以高科技的产品定位，雄厚的技术力量，优良的工艺加工设备，完善的质量保证体系及售后服务迅速跻身于国内超音波成套设备制造行业的前列。

　　第二章 总则

　　第一条：上海晨凤实业发展有限公司(以下简称本公司)为了规范劳动法规关于劳资双方的权利和义务，进一步健全公司发展机制，促使劳资双方同心协力、团结一致携手发展公司业务，依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例并参照上海市政府相关法令、法规，制定本手册。

　　第二条：本公司员工悉应遵守本规则的规定，本规则所称的员工系指本公司正式录用人员及试用期新进人员，因业务需要而延聘的特约人员、顾问、定期约定人员，根据具体另约定。

　　第三条：本公司员工为公司的发展，全体员工的福利，应遵守下列各项守则：

　　1、 公私分明、互爱互敬、真诚相待、团结一致共谋企业发展。

　　2、 爱厂若家、工作积极主动、以厂为荣、共建美好企业之家。

　　3、 以厂为家、爱惜公物、注意个人及公司安全，减少不必要浪费。

　　第四条：本公司有照顾员工义务、也有要求员工提供劳务的权利，恪守公司员工守则，善尽应尽义务方能获得可享的权力。

　　第三章 人力资源管理条例

　　第一条：适用范围

　　凡本公司员工的解雇、调任、晋升、离职、退休、资遣等相关事宜，悉应遵守本条例规定办理。

　　第二条：任用身份限制

　　1、有刑事犯罪行为者。

　　2、经体检身体不允许工作者。

　　3、与他单位劳动关系尚未解除者。

　　4、未满十六周岁者。

　　第三条：任用政策

　　1、 人员的任用以内部晋升/调任为优先考虑，内部不合适人选时对外公开招聘。

　　2、 人员的任用基于职务的需要，做到人尽其才，才尽其用。

　　3、 人员任用基于品德、专长技能、兴趣而不受其性别、年龄、族别、政党、宗教信仰、国籍的影响。

　　第四条：试用政策

　　1、 新进人员试用，需经三个月试用期，试用期间如对其所承受工作不适应、志趣不相投、可随时离职，试用考核成绩不合格者，公司可以随时通知停止试用，以上工资发给自请辞或停止试用日止，薪资给付期于次月20日统一由银行转入个人账户。

　　2、 正式录用：凡经试用期考核合格者且试用期满者，成为正式员工并次月开始正式调薪。

　　第五条：人员增补

　　1、 各部门根据实际生产情况，增添人员，应填写“人员增补单申请单”经部门主管核准后，交人力资源部门办理相关作业。

　　2、 “人员增补申请单”需注明人员技能素质和编制要求。

　　第六条：新进人员招聘

　　1、 人力资源部人力搜寻

　　⑴、 招聘广告的刊登、人才交流中心或其它招聘渠道联系。

　　⑵、 对应聘人员资料的初步筛选。

　　⑶、 进行面谈安排并对初次面谈人员的有效证件核查、学历、工作经验、年龄、家庭、社会背景、人员特征，并请所需部门进行直接考核，并填写面试记录表--技术技能评估后，综合评估应聘者的综合资历(包括稳定性、潜力、未来的成长方向)。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com