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天智信息科技集团员工手册
2011-11-12作者:未知来源:未知

  第一章 员工聘用与劳动合同

  一、聘用准则

  1、企业不聘用不满16周岁的未成年者。

  2、任何申请者必须通过行政中心面试,用人部门考核并得到总裁批准后方可就职(事业部用人由部门总经理批准方可就职)。

  3、聘用标准以申请者其受教育程度,语言表达能力、相貌、气质、良好的身体状况,政历清楚及热忱于天智工作等为基础。

  4、被聘用后必须向企业行政中心提交:

  ①1张近期1寸上半身全面部免冠照片。

  ②身份证、户口本、学历证书和相关资格证书等有关证件之复印件,企业有权查验提交的证件。

  ③以前工作单位的退工单(离职证明),下岗证明之复印件。

  二、合同和试用期

  1、企业与所聘员工建立劳动关系,须在双方同意的基础上签订劳动合同,劳动合同一经签订即具法律效力,双方必须履行规定条款。合同期满,所签合同即行终止,重新签订或续签合同须双方同意。

  2、新员工自签订合同且合同生效之日起,须经过一到三个月的试用期,试用期内企业依据员工的工作业绩进行考核,不合格者解除合同。

  3、接受企业出资培训的员工,企业与员工就培训事项在劳动合同书上达成协议,同样具有法律效力。

  三、解除合同/合同到期

  1、在试用期,如企业认为员工不合格或员工本人认为不适应所从事的岗位,双方均可解除合同,但须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。

  2、通过试用期后,如集团和员工任何一方提出解除合同须提前30天书面通知对方或以付款赔偿方式代替通知期。

  3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接触合同的通知期。

  4、企业会因为员工通知解除合同时间不足而扣减员工工资。

  5、合同到期前,企业与员工双方就合同是否续签进行协商,但应提前30天告知对方。

  6、企业方提出提前解除合同应按照国家有关规定给予适当经济补偿。

  7、因员工过失违纪行为造成由企业给予提前解除合同的处理,无需任何通知期和补偿。

  第二章 企业规则

  一、总则

  企业制定的各项规章制度是管理的首要功能,它将会强制性的统一执行,员工在日常工作中须严格遵守本规章制度之有关规定,以使企业顺利地开展工作。

  二、工作服

  1、企业为每位员工制作并配发工作服,工作时间内和工作岗位上,必须穿着工作服。

  2、员工应保持工作服的整齐、清洁。

  3、任何员工造成工作服的破损或丢失,均由员工负责赔偿。

  三、工作牌

  1、所有员工在工作时必须佩带由集团统一制作的工牌。

  2、员工须爱惜工牌,工牌属集团财产,如有丢失或人为损坏,必须立即到行政中心补领,补领新的工牌须缴纳人民币50元。

  3、员工离职时须将工牌退回行政中心,否则将扣罚人民币50元。

  四、私人拜访

  非紧急情况,员工不得在工作时间内接受亲属或朋友拜访,确有紧急事项在征得本部门负责人许可后,可离开工作岗位到集团前厅作短时间地会见拜访。

  五、考勤

  1、集团利用指纹考勤机对员工进行考勤。除企业总监级及以上职别员工外,其他员工上下班均应按照集团规定的时间上下班。

  2、无上班考勤记录者经部门负责人核实无正当理由者一律算旷工。(具体参照企业《考勤制度》执行)。

  3、员工工作时间内需要外出办事应填写《外出申请单》有部门负责人签字,交前台人员方可外出。

  4、员工出差应填写《出差单》,标明出差时间。回到企业后,应按照企业正常出勤时间考勤。

延伸阅读:劳动法全文劳动合同法全文

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