我们都知道当我们在工作的时候会遇到一些不公平的待遇，所以当我们的权益受到侵害的时候，我们应该如何处理，很多人都会走法律等途径，那么接下来就由劳动法律网小编来为大家来详细的介绍关于走劳动仲裁要多长时间的相关内容。

　　一、劳动仲裁的期限有多久

　　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

　　二、劳动仲裁的程序怎么走

　　（一）当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

　　申诉书应当裁明下列事项：

　　１、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

　　２、仲裁请求和所根据的事实和理由。

　　３、证据、证人的姓名和住址。

　　（二）仲裁委员会应当自收到申诉之日起７日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起７日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

　　被诉人自收到申诉书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

　　（三）仲裁庭于开庭的４日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

　　（四）仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

　　（五）仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起１５日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　（六）当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　劳动仲裁

　　是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》［１］是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，２００７年１２月２９日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，２００８年５月１日起施行。

　　办案规则

　　第二条　本规则适用下列争议的仲裁：

　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关　（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　以上就是“走劳动仲裁要多长时间”的相关内容，希望对大家有所帮助。当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候，要求劳动仲裁委员会在４５日内审理结束，如遇到案情复杂的情况，则可以申请延期，但延长的期限不能超过１５日。那么在这里，劳动法律网小编也强烈建议大家任何事情都要走法律等途径，不可通过自己的鲁莽来做一些违法的事情。