员工与用人单位之间由于立场不同，难免会有发生纠纷的情况。我国对于劳动者权益保障制度越来越完善，劳动争议发生之后，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但如果当事人对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。那么，不服劳动仲裁向哪个法院起诉呢？下面是劳动法律网小编为您整理的相关信息。

　　一、劳动仲裁的诉讼程序

　　劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。

　　对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。

　　劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起１５日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　二、应起诉的法院

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第８条规定：　“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。

　　三、提出诉讼的条件

　　当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：

　　（一）该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服；

　　（二）必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起１５日内，可以向法院提起诉讼。

　　劳动争议是比较常见的一类纠纷，劳资双方出现争议时可以协商解决，如果协商不成的，可以向所在地的芝仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构收到仲裁申请后会进行裁决，若争议双方不服劳动仲裁后可以向法院起诉。若您对劳动仲裁不服想要进行起诉，不妨登录劳动法律网咨询律师寻找更专业、更针对性、更对自己有利的起诉方案。