从市劳动人事争议仲裁院获悉，在全年受理的所有劳动仲裁案件中，企业败诉率已较往年有所下降，但大部分仍是劳动者胜诉或者部分胜诉。虽然企业用工越来越规范，但部分企业依然存在一些疏忽之处，一些企业看似可行的做法，其实并不管用。下面由劳动法律网小编为大家详细说明为什么单位怕员工申请劳动仲裁。

　　一、单位怕劳动仲裁的原因

　　比如一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。

　　此外，企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”，企业以此为理由解除劳动合同，需要提供相应的证据，也就是企业要承担举证责任。现在，企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了，但企业规章制度制定的程序要合法，即必须与工会或者职工代表平等协商确定，确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽了这点，导致仲裁结果不利。

　　二、企业败诉的常见原因

　　１．　不签订劳动合同

　　２．　劳动合同遗失或被员工带走

　　３．　劳动合同到期后继续工作却没有续签

　　４．　未约定试用期员工录用条件

　　５．　规章制度未公示

　　６．　规章制度虽经公示但未保留证据

　　７．　考勤记录未经员工签字确认

　　８．　以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法

　　９．　解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工

　　１０．　滥用解除权

　　企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。