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职工申请劳动仲裁时需要注意时效

2014-12-22作者：未知来源：劳动法律网

　　核心内容：职工申请劳动仲裁时需要注意仲裁时效。下文，劳动法律网小编结合网友咨询问题进行详细的分析，希望对您有所帮助。

　　咨询：我是北京市郊区的一位农民，从2006年2月1日起在一家电子公司工作。2010年7月31日，我与单位签订的劳动合同期满时，公司终止了合同。今年我打印社保资料时才发现，2006年2月1日至2010年1月31日期间的各种社会保险，电子公司都没有为我缴纳。于是我找当时的领导，发现他已经不在公司工作了。我想告单位，让他们给我补缴或者补偿。可朋友说现在都2014年了，我早已经过了申请仲裁的时效。请问：我现在才知道这事的，难道我只能认倒霉吗？

　　律师：您好，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这里需要说明的是，诉讼时效并非以当事人本人主观不知情构成中止、中断。

　　从您描述的情况来看，您并未有诉讼时效的中止、中断情形，并已经超过一年的诉讼时效期间，所以即使您现在申请仲裁，也会因已超过诉讼时效而被驳回。

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