核心内容：关于预防工伤和职业病，用人单位和职工有哪些义务权利?工伤保险不仅仅局限于工伤和职业病的救治和康复，工伤和职业病的预防也很重要。那么用人单位和职工应该怎么做，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环?

　　用人单位在预防方面的义务

　　工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：

　　(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件;

　　(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容;

　　(3)保证安全、卫生生产的资金投入;

　　(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施;

　　(5)负责安全设备的配置与维护;

　　(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员;

　　(7)提供安全、卫生防护用品;

　　(8)落实特种作业人员的持证上岗;

　　(9)设置安全、卫生警示标志;

　　(10)进行安全、卫生生产的培训教育;

　　(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况;

　　(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作;

　　(13)做好特种设备、危险物的安全生产;

　　(14)对职工进行定期健康检查。

　　职工在预防方面的义务和权利

　　在预防工伤事故和职业病危害方面，与用人单位相比，职工承担的义务要轻一些。根据有关法律法规的规定，职工在这方面的职责主要包括：

　　(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理;

　　(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品;

　　(3)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能;

　　(4)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。

　　而职工在工伤事故和职业病预防方面的权利是全方位的，包括：

　　(1)参加工伤保险，依法享受相应待遇;

　　(2)有获得生产危险情况的知情权;

　　(3)有批评、检举、控告权;

　　(4)参与单位的民主管理，有改进工作的建议权;

　　(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业;

　　(6)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所;

　　(7)有获得安全、卫生生产的教育培训;

　　(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务;

　　(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。

　　职工发生工伤单位要及时报告

　　社会保险事业局提醒用人单位，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

　　一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。此外，根据相关规定，职工发生工伤后，用人单位要及时向有关部门报告，否则将受到相应的处罚。