根据我国国家的社会保险法规定，劳动者在用人单位进行工作期间依法享有工伤保险待遇的享受，并且应与劳动者进行告知相关内容。那么，单位骗取工伤保险待遇应当承担什么样的责任呢？按照相关规定，若是用人单位进行骗取行为的，将会受到刑事责任的追究。下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　单位或者个人骗取工伤保险待遇，属于诈骗行为。

　　涉及诈骗的数额达到二千元以上或者情节严重者，将会被依法追究刑事责任。

　　法律链接：《刑法》第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

　　一、骗取工伤保险待遇的处罚：

　　１、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

　　２、《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　３、《工伤保险条例》第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额２倍以上５倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　４、《关于＜中华人民共和国刑法＞第二百六十六条的解释》的公告，明确了以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物行为，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　骗取工伤保险待遇严重的话是会构成诈骗罪的，要负刑事责任，数额特别巨大的话有可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

　　二、什么是工伤保险待遇

　　工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。

　　一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同；

　　二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。

　　所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工资水平相衔接，给地方一定的空间。

　　因此，工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：

　　一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。

　　二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。

　　三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。

　　四是要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。

　　工伤保险待遇的标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化，因此，工伤职工或供养亲属按月领取的长期待遇，是需要适时进行调整的。一般情况，调整工伤保险待遇是需要经过统筹地区人民政府批准的。

　　对于任何形式的骗取财物的个人或者单位都是会受到法律的刑事责任的追究的，同时劳动者若是发现相关行为应当第一时间向当地的部门进行举报。工伤保险是国家为了保障劳动者的合法权益所实行的政策，用人单位进行私自骗取在人道主义上也是会受到相应的谴责的。