众所周知，工伤保险是一项非常重要的社会保险，许多用工单位也都十分乐意为职工购买相关保险，但是，你知道工伤保险是否有年龄限制吗？此外，公司保险的适用范围有哪几类？下面，随劳动法律网小编一起来了解下吧。

　　工伤保险年龄限制是怎么回事？

　　所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。

　　工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满１６周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。

　　根据社会保险法规定，工伤保险的缴费义务人是用人单位，应当按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，但不缴纳工伤保险费。

　　按照《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险的适用范围有三类：

　　一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业，按照所有制形式划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。

　　二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。

　　三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后，此类单位参加工伤保险的实施办法已由国务院有关部门共同制定，并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位都要参加工伤保险。

　　从上文可知，只要职工年满十六周岁，用工单位就可以为他购买工伤保险。此外，我国工伤保险的适用范围特别广，几乎涵盖各类企业、个体工商户，以及使用单位等等。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询我们劳动法律网，我们将尽快为您具体解答。