未成年人雇佣期间受伤应认定为工伤
2011-05-12作者：未知来源：未知
16岁的小张在谢先生经营的美术工作室上班，2009年10月31日9时许，小张上班后，因其办公室隔壁房间另一业主刘先生的办公室房门无法打开，老板老谢指派他从办公室窗户爬到隔壁房间取钥匙，在爬楼过程中，他被摔到楼下。故起诉，要求老谢赔偿他各项费用计15万余元。但是谢先生则对指派一说予以否认。北京市顺义区人民法院近日审结该案，判决谢先生赔偿其88000余元。
法院经审理认为，小张与老谢虽未签定书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。出事时，小张刚刚年满十六周岁，仍属于未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护。老谢作为雇主，对小张进行劳动安全教育，减少不必要的人身损害更是他应尽的义务。老谢辩称出事时其未在现场，但其自认小张无办公室的钥匙，钥匙由其本人掌有，老谢不能解释小张如何进入的办公室，故其所持的出事当天其不在现场的辩解观点不能成立，老谢应对小张合理的损失进行赔偿。故判决：被告老谢赔偿原告小张各项费用共计88000余元。
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