案例

　　目前我市相当一部分劳动争议案都与劳动关系有关。据透露，从仲裁案件看，我市已经出现一些极端案件，比如市区某劳动者在一家单位的工作时间最多不超过三个月，而后就打官司要补偿，据透露这位劳动者两年打了7次劳动争议官司，索要补偿金近5万元。类似情况若发生在一些规范性差的中小企业，将使企业面临巨大的赔偿风险。

　　原因分析

　　记者了解到，目前企业招聘的员工分为三大类：高精尖人才、专业技术人员和一线工人。调查显示，一些技术含量较低的劳动密集型企业，员工年流动率较高，他们习惯“哪里钱多在哪干”，因此往往拒绝签订劳动合同。《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月但不满一年不签合同的，单位要向员工付两倍工资。由此，造成部分员工不签合同，还“钻空子”要补偿。

　　应对措施

　　《劳动合同法实施条例》实施后，这个空子就没得钻了。《条例》对“不签合同”支付补偿金进行了细化，规定自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这也就意味着在法定的这一个月内，单位要求签劳动合同，如果劳动者不愿签，那么单位有权让劳动者走人，劳动者也不能获得补偿。

　　问题二：上班期间上厕所不许超过5分钟

　　案例

　　记者从市劳动仲裁委了解到，几乎每家企业都会根据企业自身情况制定规章制度。比如某服装企业认为工资属于公司机密，规定“员工之间不得相互打听，一经发现，给予打听者扣除工资、说出者扣除工资的处罚”，还有部分企业规定，上班期间上厕所不允许超过5分钟等等。类似于这样的规章制度不胜枚举。

　　原因分析

　　在《企业职工奖惩条例》被废除后，少数企业认为今后制定规章制度将由企业说了算，于是许多“霸王条款”出现。市劳动部门指出，以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的，但是，这个条例已经在2008年年初被废止了。依据我国的《行政处罚法》的规定，企业并无经济处罚的权限。

　　应对措施

　　市劳动部门相关负责人指出，制定规章制度要符合《劳动合同法》的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的前提;其次企业的规章制度要有可操作性。再者，按照《条例》规定，企业的任何规章制度，出台程序必须合法，企业应与工会协商制定，而且必须让职工知道，最好是建立员工手册。此外，企业制定规章制度的实体也不得违反法律，比如“女职工不许生孩子”等等。

　　问题三：复印机漏粉，文员生下畸形儿

　　案例

　　采访中，记者了解到，目前很多企业在生产过程中缺乏劳动保护，最终导致职工患上职业病。比如：前不久出现过一名妇女怀孕后，申请做文职，谁知道复印机严重漏粉，该妇女生下畸形儿。妇女一纸诉状将单位告上法庭。最终法院判决企业给予该妇女赔偿。

　　原因分析

　　“无知在先”是职工遭遇职业病危害并导致危害不断升级的真正原因。据劳动部门介绍，职业病其实并不可怕，如果贯彻好预防机制，完全可以大大降低发病率。目前有很多职业病都是不治之症。一旦患病，很难治愈。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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