法定的医疗期内能解除劳动合同
2014-09-15作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：法定医疗期内，单位能与劳动者解除劳动合同吗？法定的医疗期内是不能解除劳动合同的。下文劳动法律网结合网友咨询为大家详细介绍。
【网友咨询】：我公司有一个员工长期休病假，到今年五月份已经十个月了。这期间我们除了考核和奖金没有发给他，其余均正常发放。现在我们不知道如果他继续休病假应该怎样发工资给他？能否因此和他解除劳动合同？
【律师解答】：根据《江苏省工资支付条例》“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”你们公司可以根据实际情况，在他的医疗期内，发放不低于本年度南京市最低工资1320元的80%给他作为病假工资。有关医疗期，国家规定的具体情形比较详细，你们可以查询原劳动部在1994年12月1日发布的“劳部发【1994】479号”文件。法定的医疗期内是不能解除劳动合同的，“劳动合同法实施条例”规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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