未订劳动合同单位被判赔双倍工资差额
2015-12-03作者：未知来源：劳动法律网
2014年6月25日王某某入职某某有限责任公司，月工资收入2600元，入职以后单位没有与王某某签订劳动合同。2015年2月，王某某因单位拖欠2014年12月份的工资，来到北京市昌平区法律援助中心申请法律援助。
经了解，王某某想与单位解除劳动关系，但是又害怕因为自己提出解除会得不到相应补偿。对此，为其提供法律援助的律师建议，因为单位没有与其签订劳动合同，并且也没有足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”，以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，职工可以依法与单位解除劳动关系，并要求单位支付相应的补偿金。
王某某根据律师的建议，以特快专递地方式向单位发出了正式的《解除劳动合同通知书》，并主张了三项补偿，即未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金和2014年12月的工资。劳动仲裁委员会经过审理依法裁决支持了上述三项请求，王某某一共获得补偿金共计2万多元。
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