外来务工者王某某前来本报咨询。他是一名90后人员，前几年，随着父辈前来上海打工，在一家民营企业从事后勤工作。

　　这家企业与他签订了一份从2013年1月18日起，至2014年1月17日止的一年期劳动合同。到期后，企业又与他续签了三年期的劳动合同，合同期限从2014年1月18日至2017年1月17日。2015年11月1日，企业经营者告诉他，由于后勤工作已外包给另一家公司，企业取消了这个岗位，要解除他的劳动合同。

　　王某某也是一个爽快人，他心想，既然企业不想用他，他就另谋出路。但在计算经济补偿金时，他与企业发生了争议。企业主认为，王某某只能拿一个月的经济补偿金，理由是第一份劳动合同早就结束，第二份劳动合同他才做了一年多，所以只能按国家有一年算一个月的经济补偿金规定，给他一个月的经济补偿金。王某某感觉企业给他的经济补偿金少了，但究竟应该给多少，如何算，他自己都说不清楚，于是，他特意赶到本报咨询。

　　如何计算国家有明确规定

　　职工在工作期间，因种种原因遭遇企业解雇，这是经常发生的事。由于是企业单方解除劳动合同，除了职工严重违纪等原因外，一般都要涉及经济补偿金问题。因此，如何正确、准确计算经济补偿金，可以说是职工的“必修课”。

　　从劳动法律法规规定看，解除劳动合同能够享受经济补偿金的情形，一般有协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员等数项，这其中“劳动者提出”是有严格限止的，仅限于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”等。职工遭遇解雇，首先应该看看自己符合法律规定的那一条那一款，再确定经济补偿金的索取。

　　经济补偿金规定有很多，但最重要的大致有三条。其一、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。其二、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按所在地职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。其三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大的原则掌握后，就要细化具体的权益，比如，劳动者在同一单位工作一段时间后辞职，后来，又回到该单位，由于不是连续工龄，计算时，就不包括前一段工龄。又比如，劳动者的月平均工资包括效益工资、浮动工资、工龄工资、月奖、季奖、年终奖以及各项津贴、补贴等，但不包括分红、股息和稿费等。再比如，职工收入低于上海市最低工资，按最低工资计算等。至于加班费是否包括在经济补偿金之内，以前，上海是包括的，现在则不包括。

　　具体到小王的经济补偿金，由于他的劳动合同是连续的，因此，计算时应该从2013年1月18日起算，企业应该支付3个月的工资。

　　必须指出的是，职工索要经济补偿金，必须在离开单位的一年以内申请仲裁，超过该时效，如果打官司，法律部门一般就不再受理。