核心内容：用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?以下就由小编为您详细介绍。

　　相关案例

　　小青作为一家公司的对外销售，签订了一份为期三年的劳动合同。入职将近一年的小青却被公司领导借口我在入职前因曾患阑尾炎，做过阑尾割除手术，而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”，即对小青当时没有如实告知，以侵犯了公司的知情权，属于欺诈应聘为由，决定解除与小青的劳动合同。

　　虽然小青坚持以该手术并不影响我的正常生活，也具有正常的工作能力及社会活动能力为由坚决抗议，但公司坚持决定解除劳动合同。

　　解析

　　根据法律相关规定，公司的做法是错误的，其不得单方解除劳动合同。

　　一方面，职工并没有侵犯公司的知情权。

　　虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。

　　而小青尽管做过阑尾割除手术，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，对小青从事对外销售一职并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。

　　另一方面，职工行为并非欺诈。

　　虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”，表明看来，小青隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。

　　正因为小青对所应聘并非不能胜任或不能从事，且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病，根本就没有必要制造假象或者隐瞒真相，决定了小青不构成欺诈。

　　再一方面，公司无权单方解聘。

　　《劳动合同法》第四十条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　也就是说，即使小青存在的疾病会影响正常工作，公司也必须“提前30日以书面形式通知”或者向小青额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同，公司并未如此，无疑属于违反法定程序。