在某些情况下，劳动者和用人单位之间会出现解除或终止劳动合同的行为。如果在双方没有协商一致的情况下解除或终止劳动关系，可能会因此产生争议。下面小编将为大家介绍一个劳动合同解除和终止中的争议案例，使大家对这一问题有所了解。

　　案情回放

　　董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

　　案情分析

　　案例中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：

　　1、没有对董谋进行调岗或培训;

　　2、解除合同没有提前30日以书面形式进行通知;

　　3、没有依法支付经济补偿金。

　　用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25条之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本人的12个月工资。

　　以上是有关劳动合同解除和终止中的争议案例，不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关。 当劳动者的合法利益受到损害时，应该及时利用法律的武器来维护自己的合法权益。