核心内容：社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位如何为员工补缴社会保险？社会保险补缴的办法有哪些？下文劳动法律网小编为大家详细介绍。

　　【社会保险如何补缴？】

　　根据相关政策，在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的(国家及本市规定的不缴费情况除外)，可以按程序进行补缴；由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，仍参照相关政策规定由用人单位办理补缴手续。

　　(一)已退休人员是否可以申请补缴？《通知》中明确，应在“国家规定的劳动年龄内”可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达退休年龄且正式办理退休手续前申办补缴手续。

　　(二)个人可以申请什么时间段的补缴？按照《通知》要求，在个人提出申请，经存档机构初审材料并报请社保经办机构同意后，个人可以补缴1992年10月之后的基本养老保险费。

　　(三)用人单位原因造成的中断是否可以通过本《通知》补缴？《通知》中提到，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，仍按照关于印发《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法》的通知(京劳社养发[2007]21号)及本市有关政策规定办理补缴手续。

　　补缴基数如何确定？

　　根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》(以下简称细则)要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：(1)、补缴年度上一年本市职工月平均工资；(2)、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%；(3)、补缴年度缴费工资基数下限。