福建省劳动和社会保障厅有关负责人日前再次强调，最低工资是劳动者在法定工作时间（8小时）内提供正常劳动、用人单位必须支付的最低劳动报酬。用人单位不得在最低工资上做手脚损害劳动者权益，加班工资、夜班津贴等不能计入最低工资。
　　全省已执行最低工资保障制度多年，但一些地方用人单位的执行情况并不容乐观，特别是在非公企业存在不少问题。省劳动保障部门近期检查发现，有相当数量的非公企业，包括餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班，企业不发加班费，而是把员工加班加点的工资和各种津贴福利计入最低工资，损害劳动者权益的现象时有发生。
　　对此，这位负责人提醒说，政府制订的最低工资标准，并不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律法规规定的福利待遇均不得计入最低工资。员工一旦发现用人单位将加班工资、津贴福利计入最低工资，可立即向当地劳动监察部门投诉。
　　2006年8月，省政府再次调整全省最低工资标准：厦门思明区、湖里区／每月650元；厦门集美区、海沧区，泉州鲤城区、丰泽区、洛江区、石狮市、晋江市、南安市／每月600元；福州鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区／每月570元；福清市、长乐市，厦门同安区、翔安区，漳州芗城区、龙文区、龙海市，泉州泉港区、惠安县，莆田城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区／每月550元；闽侯县，安溪县、永春县、德化县，三明梅列区、三元区、永安市、沙县，南平延平区，龙岩新罗区，宁德蕉城区、福安市、福鼎市，云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县，仙游县／每月480元；连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县，邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县，大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县，长汀县、永定县、上杭县、武平县、连城县、漳平市，霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县／每月400元。
　　省政府还规定了设区市城区非全日制用工小时最低工资标准：厦门市（思明区、湖里区）、泉州市每小时6．80元；福州市每小时5．50元；漳州市、莆田市每小时5．00元；三明市、南平市、龙岩市、宁德市每小时4．50元。