“我当了20多年的村干部，离任后，从去年开始每月可领300多元的生活补助金……”张北镇西关支部书记鲁玉明日前在接受笔者采访时高兴地说。像这样享受养老保险的农村干部在张北县有585名，极大的提高了村干部工作积极性，推进了农村工作的扎实开展。

    针对很多村干部“干的是硬工作，端的是泥饭碗”，积极性得不到提高，基层组织工作难以开展的状况，张北县采取有效措施，切实解决村干部的离职生活保障问题。该县按照“生活有保障、干好有希望、退后有所养”新“三有”目标，建立健全了一系列激励关爱机制，制定下发了《关于进一步完善村干部补贴发放和养老保险工作的通知》，各乡镇加大为村干部的入保力度。在资金来源上，不断规范其合理性，把入保资金分担比例调整为乡、村、个人2:5:3，县财政还为连续任职8年以上的在职村党组织书记直接补贴1000元。同时，入保形式更加科学，从2007年开始，部分乡镇也采取了分年交的形式，如海流图乡采取了分8年交的形式，每人每年交2000元，这样可有效避免养老保险趸交后，干部工作积极性降低，甚至出现“撂挑子”的现象。另外，该县逐年提高了养老保险金领取额，到2007年，每月最高能达到200多元，是十年之前的10倍还多。目前，全县已为585名农村干部办理了养老保险，其中在职干部405名，占26.8%；离职干部182名。离职村干部激动地说：“离职补助钱不多，但这是党的关怀，心里头很暖和。”

    在职有劲头，离职有靠头。目前，在该县逐渐形成这样一种景象，广大村干部“主动干、创新干、比着干”，“干事、干实事、把事干好”，成为每个村干部的共识和自觉行动。今年该县还将在全县筛选出2-3名优秀“村官”充实到乡镇干部队伍，广大村干部纷纷表示：“这种用人机制太好啦，组织上把能办事、办实事、办好事的人选进干部队伍，咱干得更有劲头了！”   (王晓宇  吕东卿  张效文)