会吵会闹的不要，斤斤计较的更不要。记者昨天从本市家政市场了解到，《劳动合同法》的实施波及本市家政市场，部分家庭不愿意听从保姆要求，又怕侵权，纷纷将他们认为的“撬棒”保姆拒之门外，取而代之的是他们认为顺手、服帖的“绵羊”保姆。

　　怕侵权，雇主频换保姆

　　某家政公司反映，近4个月来，已经有至少30多个家庭提出更换保姆的要求。另一家政公司也已经在近3个月中为10多位老客户更换保姆。询问理由，这些家庭声称，保姆提出加班费、高温费、防护用品、休息日等要求，部分保姆甚至拿出《劳动合同法》，要求他们遵守法规规定的相关条款，这让他们左右为难。

　　面对保姆咄咄逼人的架势，越来越多的雇主或选择放弃或开始更换保姆。一名使用保姆已经有6年之久的雇主近来辞退老保姆，四处寻找自己理想中的保姆。在5家公司为她推荐了7名保姆后，她最终勉强选择了一名安徽保姆。

　　昨天，这位雇主摇头叹息地对记者说，原先用的那名住家保姆，她每月付薪1500元，但今年起保姆不断提出新要求，如果按保姆的要求付费，她家每月用在保姆身上的费用要超过2000元，这实在让她无法承受。

　　保姆维权不找家政找雇主

　　记者随后对本市6家大型家政公司的采访发现，目前本市实施《劳动合同法》的家政公司非常之少。6家家政公司中仅1家为保姆提供劳动保护用品，只有2家家政公司向保姆支付国定假加班费，仅1家家政公司在今年高温天向保姆支付过高温费。至于未付综合保险费、超时加班、付押金等情况就更加普遍。

　　但让记者感到奇怪的是，保姆自认为权益遭侵害，不向自己的公司提要求，却纷纷向打工的雇主提条件。某家政公司的派遣保姆苏阿姨说，要想维权，还得找真正的老板———雇主，雇主肯付钱，公司才会给加薪。一名在知名家政公司打工的老保姆明确告诉记者，所有涉及经济利益的问题，家政公司只是“二传手”，只有雇主付钱，问题才会迎刃而解。

　　■专家协议派遣保姆未明确适用劳动法

　　业内人士在分析出现这一状况的原因时认为，法律意识的提高是保姆注重维权的主要原因。劳动法专家谈育明指出，家庭自己雇佣的保姆，适用的是民法，不受《劳动合同法》调整，家政公司派遣到雇主家庭的保姆是否受《劳动合同法》调整，目前法律没有明确规定。家政公司、保姆、雇主应该通过协议的形式维护各自的利益。

　　不过，也有业内人士提出，家政公司总体效益不佳，家政服务涉及面广，使用的又都是较低层次的外来务工者，对于这样的特殊行业，有关部门应该采取更多的优惠政策或保护性措施，从而让家政市场健康有序地发展。

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